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近年来，衡南县纪委监委不断加强年轻干部的“田间管理”，着眼“培土、施肥、修枝”等关键节点，在墩苗、育苗、护苗上下功夫，助力年轻干部“壮苗出穗”。

一、聚焦多维培养，健全机制“培土墩苗”。坚持充分发挥组织效能，加强宏观谋划、优化思维路径，探索年轻干部培养管理新模式。一是政治引导“定心”，坚持导向性培养。抓好思想教育这个根本，一手抓党员教育、一手抓引导非党年轻干部积极向党组织靠拢。以机关党支部“三会一课”、主题党日等载体，学习习近平总书记系列重要讲话、习近平新时代中国特色社会主义思想。今年以来，已开展支部集中学习50次。二是成长菜单“护航”，坚持全链条培养。制定《衡南县纪委监委年轻干部培养方案》，创新“五步培养法”。综合考虑年轻干部所学专业、个人特长和兴趣爱好，做到人岗相宜，根据近三年23名新进干部个人经历、知识结构等，确定培养方向，因材施教，制定成长菜单，针对性进行培养，为年轻干部发挥特长、施展才华创造良好条件。三是导师帮带“助跑”，坚持递进式培养。创立“2+1”导师传帮带机制，案件室年轻干部由室主任、分管班子成员“一对一”结对、“点对点”指导、“手把手”帮带，帮助尽快提高岗位业务素质，以优良作风、过硬能力开展工作。

二、紧抓素质提升，搭建平台“施肥育苗”。坚持让实践成为最好的“养分”，把一线作为锤炼干部的“试验田”，精准灌溉，让年轻干部“节节高”。一是业务学习练内功。开展“清泉小课堂”“周五课堂”等活动，设置监督执纪、初核谈话、笔录制作等实务性课程，由班子成员和业务骨干轮流授课，鼓励年轻干部上台“边学边讲”。2023年，开设“清泉小课堂”26期，其中年轻干部授课7次。今年4月，举办“充电蓄能，聚力前行”全县纪检监察干部党纪学习教育暨业务能力提升培训班，助推业务水平持续提升。二是实战锻炼强筋骨。建立“以案代训”“以干代训”“跟案学习”机制，用好“四边”工作法，有计划地安排年轻干部到审查调查、案件审理、乡村振兴等关键岗位和基层一线锤炼磨炼。组建年轻干部“清风”志愿服务队，开展“阳春三月学雷锋·敬老助学见行动”“普法零距离·宣传进社区”“保护母亲河·纪检在行动”等志愿服务活动，提高年轻干部解决实际问题的能力。三是轮岗交流增本领。出台《衡南县纪委监委干部轮岗交流办法》，制定新进公务员轮岗培训计划，采取跨岗锻炼、轮岗交流等方式，大力推进年轻干部轮岗交流，增强年轻干部干事创业内生动力。2023年以来，年轻干部轮岗交流11人，近三年招录的23名干部，已有7人成长为业务骨干，13人成为清廉党课年轻讲师。

三、坚持严管厚爱，管育融通“修枝护苗”。坚持严管和厚爱结合、约束和激励并重，既勤于“施肥浇水”又常态“修枝剪叶”。一是全过程监督监管。抓住年轻干部转岗、提拔、交流等关键节点，常态化开展廉政宣讲、任前谈话等活动，帮助扣好廉洁从政的“第一颗扣子”。积极开展廉政教育活动，举办“青春与清廉同行”读书分享比赛、组织观看警示教育片4部，旁听职务犯罪类案件庭审2起。坚持八小时内与八小时外管理相统一，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，让其在严管的环境中健康成长。二是全链条容错纠错。严格执行《衡南县领导干部容错纠错实施办法》，坚决落实“三个区分开来”要求，允许试错、宽容失败。出台《容错纠错激励干部担当作为的具体措施》，打击诬告陷害问题4起6人，通报7起澄清不实举报典型案例，为9名党员干部公开澄清了不实举报。三是全方位关心关爱。开展“徒步健身强体魄”徒步走、五四青年节优秀文化评选等活动，培养年轻干部积极向上的兴趣爱好。组织“我青春我奋斗”青年干部座谈会，优选8名干部代表分享感悟，进一步了解年轻干部的工作、生活、思想状态。常态化开展年轻干部谈心谈话、上门家访23人次，落实严管厚爱。