"履新"恰逢"迎新"，廉洁警钟长鸣。近日，雁峰区纪委监委对7名新任区管干部分层分类开展集体廉政谈话。这是该区将节前廉洁提醒和任前廉政谈话紧密结合、加强区管干部日常监督工作的一个缩影。
节日期间是"四风"问题易发多发期。雁峰区纪委监委精准把握这一关键时间节点，坚持教育在先、预防在前，为近期新提拔的区管干部量身定制了一套"廉政教育组合拳"：组织一次任前廉政知识测试，开展一场分层分类的集体廉政谈话。通过"考"与"谈"相结合的方式，教育引导新任干部在履职伊始便知边界、明底线、存敬畏，自觉绷紧纪律规矩之弦，有效预防"节日综合症"，切实打好任前"预防针"，帮助扣好履新"第一粒扣子"。
"这次廉政知识测试既是一次党纪法规知识掌握程度的检验，也是一次深刻的纪法教育，为我们敲响了警钟。"在参加区管干部任前廉政知识测试后，大家纷纷表示这样的廉政教育很受用，让自己对党风廉政建设的重要性有了更清晰的认识。
该区纪委监委围绕党章、宪法、党风廉政纪律要求、职务犯罪法律知识和履行职责需具备的法律法规知识等内容，建立廉政知识题库，题型包括党的创新理论知识、实践案例分析等，旨在引导党员干部提高遵纪守法意识和学习运用廉政法规知识能力水平，筑牢拒腐防变防线。
此外，该区纪委监委还通过完善干部廉政档案、加强岗位廉政风险排查、开展廉政谈话、参加列席"三重一大"会议等多措并举，层层设防打好"组合拳"，推动监督关口前移，做实做细对区管"一把手"和领导班子等"关键少数"的日常监督。据统计，2025年，该区共开展新任区管干部任前知识测试及廉政谈话3批次79人次，区纪委书记对"一把手"开展廉政谈话40余人次、约谈9人次，动态更新区管干部纸质廉政档案460余份，派驻机构列席"三重一大"等重要会议360余次，运用"第一种形态"批评教育帮助和处理110人次，抓早抓小抓苗头，及时"治已病""防未病"。
"干部监督必须严在日常、教在平常、管在经常。"该区纪委监委相关负责人表示，下一步将继续创新载体形式，加强区管干部日常监督，充分发挥"四种形态"层层设防作用，护航干部健康成长。（雁峰区纪委监委 张兆兴 钟丽）
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